[日韩欧美无日韩码手机免费]国企面试室内设计【室内设计国企招聘】

2022-11-23 日韩欧美无日韩码手机免费

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你面试都经历过什么

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你面试都经历过什么

有一次我在网上投简历后,约了上午9点去面试,我提前15分钟就到了,前台说人事在忙,让我稍等。我就一等啊等,等到10点前台也没来通知我面试。我终于忍不住了就去前台问了下,前台说人事可能不来上班了,让我在另约时间,顿时心里那个翻江倒海,我前面来的时候你怎么不早说,如果我不问第二次那我不是要在那等一天!

平面设计师资格证有用吗

现在很多人说平面设计师资格证书对于平面设计师来说是没有用的,不知道从何说起。在市场经济飞速发展的今天,任何行业都越来越规范,平面设计行业更是如此,很多企业除了设计师有过硬的专业技能以外,也要求持证上岗。甚至,许多客户都要求平面设计师具有相关资格证书。虽然,如今证书泛滥,各式各样的证书层出不穷,但是要明白,平面设计资格证书和大学毕业证书是一样的,是一个学历或专业的证明,是打开企业之门的钥匙。没有证书,你怎么让HR知道你是专业的平面设计师?HR们甚至不会给你机会展示你的设计功力。固然,平面设计师本身的能力是最重要的,没有能力即使得到一个专业的资格证书也是没有什么大用,但是你是专业的平面设计师,你有足够的能力,何不参加考试获得一个专业的资格证书呢。所以,我觉得平面设计师资格证书还是非常重要的。但是,现在的资格证书五花八门,报名参加考试的时候一定要有足够的了解。有时间的话可以到大写艺设计学校去咨询一下,该校是一家有10多年教学经验的室内设计、平面设计培训学校,也是国家平面设计资格认证的报名点和考点。而且,还开展了专业认证考试的考前培训,效果非常不错。

在摇摇欲坠的设计院各位5年以上经验的各位何去何从是否考虑转行

这篇回答给所有还在浏览这个问题的从业者,如果有了“这个行业呆不下去”了的想法,就不要让它拖你5年,5年能做很多事情,想清楚了,就不要拖延。

2022还有人问秋招还要不要进地产公司、设计院,我认真的告诉大家,别进了。你现在去看看中国各个城市,还有哪些城市在大兴土木的?以往房地产靠的是城市化红利,现在城市化红利已经没了,宏观政策上去杠杆,房地产开发商不好过,设计院等相关企业都不好过。不说恒大之类的企业,就连万科的郁亮都说房地产现在是黑铁时代,万科要活下去。另外,房地产的加班非常严重,不是一般严重。我们隔壁就是某知名房地产企业的办公楼,永远灯火通明。很多人经常说互联网996,其实互联网有多少企业真正996的?(至少以北京为例,早晨9点上班的企业真不多)但是房地产加班到一两年常态,每年那么多猝死的员工,却没有被关注到。因为房地产的人并没有活跃在网上,没有成为讨论的焦点。关键薪资也并没有对应的高。这些都是实话,可以去找房地产行业的师兄师姐去打听。转行的人里,房地产相关专业的人是最多的,比如建筑、景观、规划、室内设计,还有土木等等。越早转型越好。转互联网的话,建议看看下面的文章合集。

其实互联网大厂也在裁员,但是如果说未来五到十年的发展趋势,信息化、数字化、互联网+,这些都是必然趋势:详细的转型建议看这里:第一点:寻找或者主动创造优势,规划自己的优势路线要尽可能的利用自己已有的积累,例如自己原本的专业、从事的工作、经验等等。如果这些都没有,也可以从零开始创造出优势来,我们后面后具体讲讲。

小A,原本是学建筑的,还在设计院工作过,希望往互联网方向发展,做产品经理,或者做 UI/UX 设计师,或者做运营也行,这看起来和互联网似乎没什么关系。但是他发现自己以往做的建筑设计,和互联网有很多相似的地方。要解决的问题是类似的,只不过一个是在实际的建筑当中,另一个是在虚拟的建筑、也就是互联网的产品当中。在经过了系统的学习、做出了实战项目之后,他在一家建筑领域的互联网公司找到了工作。因为对方发现要想找一些又懂互联网、又懂建筑的人还挺难的,而刚好小A同时具备这两方面。当然原因不仅仅是这些,他自己主动做了一些事情。他专门写了一个分析报告,找出了这个公司专业产品的一些问题,在面试的时候给面试官讲出来,反馈很好。所以原本也有几个同样初级阶段的新人,最终他获得了机会。

这是因为:第一:小A有基础的能力第二:小A的分析报告是自己自发写的,比别人准备更充分,也说明了她很上进和认真第三:小A原本的专业背景和工作经历,是一个加分项,比别人更容易理解这个行业很多人以为互联网就是我们平时用的那些 App,其实现在几乎每个行业都和互联网相关,你的行业总是能够找到对应的互联网的部分。在学好系统能力、做出一些项目后,最好能够去关注你熟悉的行业里互联网相关的公司或者产品,机会会更大。例如:做销售的 —— 营销、电商领域学医的 —— 互联网医疗金融相关 —— 互联网金融媒体相关 —— 新媒体、大文娱领域化工、自动化、电力等行业 —— 产业互联网、相关 IT 公司、B端公司很多适应性比较强的专业领域,例如工业设计、建筑设计、城市规划、景观设计等,因为和互联网产品设计有很多相通之处,在转行时也会有优势。如果确实找不到相通的地方,在自己已有的行业里也没发现互联网的机会,那怎么办呢?没有优势的时候,也要想办法创造优势。其实我们总是能够创造出一些闪光点。例如小A的例子里,他在面试前,能够把公司的产品分析一遍,给出一些可行的改进建议,针对性非常强,会让人印象很深刻。即使不是相关专业,如果你在面试的时候,也像他一样,把面试的公司所在的行业了解透彻,是不是会大大加分呢?很多人说自己的简历石沉大海,如果一个相关领域的公司看到你的简历里,写上深入研究了某个领域的产品,总结了10个关键区别,找到了30个不足的地方,会不会有兴趣找你来面试聊聊呢?哪怕你是专业完全归零,完全在陌生的行业里找工作,只要下功夫,都能够创造出优势来。优势是自己主动创造出来的。

第二点:构建自己的知识体系,并且做出来一个实战项目前面说的例子里有一个前提,互联网的所有工作,产品经理、设计师、运营、程序员,都有各自的专业能力体系,第一步就是要先把自己的能力体系构建出来。这些能力体系的学习,一定要通过各种训练,不要仅仅是看书、看视频,纯粹只学习理论,没有实际意义。就像以前上语文、数学、外语,如果不做作业,只是单纯听老师讲,无法真正掌握。构建了专业的能力体系之后,要做出自己的项目作品。这里的项目作品,可能是一个产品的产品方案、产品原型,也可能是交互设计方案、UI 设计方案,还可以能是运营策划方案,也可能是自己的编程作品。项目作品的作用是向别人证明自己的能力,否则你只是口头说,谁知道你真实的能力如何呢?需要注意,项目作品要专业,不要认为随便做一个项目就可以。至于什么是专业,等我们讲到各个职业的能力体系时,你就会明白。我们这门课里会讲一下需要的各种能力,你可以好好学习了解一下。当然在这门课里因为时间有限,给你讲的是各个岗位需要的能力的体系框架,真正系统性的知识,你还是要在知群的其它课程里深入学习。

第三点:勇敢走出第一步是关键小B,原本在传统行业工作,在一家国企,但是她不是很喜欢这份工作,选择了辞职,很迷茫,甚至还考了教师资格证,打算要不就试试做老师。后来她发现互联网的职业方向很适合她,勇敢的走出了第一步,辞职专心学习了一段时间,顺利拿到4个Offer,目前在某个独角兽公司工作,产品、设计相关的工作都做。这位同学还专门做了一个视频分享,你在知群的网站上可以找到。对她来说,最难的其实是第一步,只要走出来了,后面的反而都简单了。很多人犹豫、纠结、徘徊,然后时间就这样浪费掉了,最终可能就不了了之。转行是非常重要的事,当你想转行的时候,往往说明你在原有的行业里很难再往上走了,你的心已经不在那里了。所以如果有了念头,就要快速尝试,行就是行,不行就再换一个方向尝试。总之如果已经发现自己在现在的行业里有问题,就不能被动的等待。你要通过系统的学习,快速测试自己是不是适合这个方向。如果你曾经很纠结自己要不要转行,那么系统学习+做项目的过程,就是要让你先把整个过程都体验一遍。如果最终你的结论是自己可能不适合这个方向,那么就把学到的东西变成你在其他领域的资本。这些能力和方法都是相通的,在各个岗位上都可以发挥作用。不要停留在原地,纠结的时间成本更高。把最坏的情况变成自己收获了一系列互联网技能,然后继续寻找别的方向。

第四点:全职学习和一边做原有工作一边学习都可行小C,在传统行业工作,每天工作很累,经常9点钟下班。下班的时候,还有白天零碎的时间,还有周末会抽半天时间,他都会系统学习知识体系,然后和知群同组的同学一起交流讨论。三个月的时间,完全利用业余时间,他完整的做完了一遍项目,体验了专业工作的方方面面。做完之后,他感觉自己确实对这个方向有感觉,自己感兴趣,开始去尝试找工作,在一个和自己原有行业多少有一些关联的公司里,发现了一个机会,开始切入了互联网行业。转行的过程中,非常重要的一个因素是心态。要保持自己心态平稳,有信心。如果你的经济条件没问题,家庭也支持,那么全职学习是没问题的,可以让你投入更多时间,周期跨度更短。如果你的经济压力比较大,一段时间内全职学习没有找到工作的话,你可能会很焦虑,进而影响自己的状态,陷入到负向循环中,这个时候就不建议你辞职学习,一边做原有工作一边学习会更稳妥。

第五点:一边系统学习一边找工作 如果你是着急找工作,我建议你一边学习,一边找工作,不建议你等到完全学完再找工作。 互联网领域一直非常注重快速迭代,学习和找工作也是一样。你可以一边学习和实战,做出项目作品,一边投简历,寻找面试的机会。一开始肯定会不顺利,但是你的每一次失败,都在给你带来经验,让你在系统学习的时候更有针对性。我在知乎里有一个回答,有十万人点赞收藏,第一条就是告诉大家不要等准备好了再做。反正你找工作一定会有很多挫折。如果你投出去1000份简历,获得了20个面试机会,意味着980次根本没人理你。如果这20个里最终拿到1个Offer,意味着19个都会拒绝你。既然本来就是这样,不如自己主动拥抱这个过程。随着你做出越来越多的项目作品,你的成功率会越来越高。

第六点:保护自己的自信心除了实际学习、做项目之外,非常重要的是心态。要不断给自己正向的心理暗示,我可以,我能行。或者至少,也得是我要试试,我要拼一次,哪怕就拿出一段时间来。大不了就是多学东西,产品思维、设计思维、运营思维、技术思维这些在各个行业都有用。我们在知群有一条班规,三个字:夸夸夸。就是要有正能量,要肯定自己,肯定别人。只要你有了进展,哪怕是很小的进展,都要鼓励自己,要明白自己在一步一步前进。大多数的学习过程都很孤独,学习本来就是孤独的,很多东西最终都得自己消化吸收,老师只是领进门。但是当你置身一个团队当中的时候,应该要获得一种温暖的支持。让你知道至少还有这么多人在一起奋斗,知道你的努力有人看得见,有人很在意你的成功。

有一位知群的同学告诉我,他前一段时间面试的时候,被一家公司的面试官打击了,说了很多难听的话,说他不适合做这个工作等等。但是就是这位同学,在面试了很多家公司之后,终于拿到了一家知名公司的 Offer,一点都不比打击他的那家公司差。我希望你在学习的过程中,还有学习之后,都要保护好自己的自信心,别人打击你、否定你的时候,你要对自己说,是你们看走了眼,我是一条蛟龙。当你坚持不住的时候,想一想有很多背景和你相似的同学,都在奋斗,而且很多已经取得了成功,你一定也可以的。--对互联网感兴趣的同学,可以来听我每周的直播我是移动互联网的第一批互联网人,做了十几年产品。目前我在做知群这个职业教育平台,也是知乎的兄弟团队,现在我们的影响力已经很大,各大公司的专家和高管都在知群的平台上给大家做分享,包括知名的产品经理梁宁老师等。现在有各种造假、不靠谱的培训,我们这样的正规军来做教育,对于行业是好事。我每周三晚上,会在知群做直播,主要讲互联网的岗位发展,会用不同的案例拆解和讲解:互联网产品思维、设计思维和运营思维。尽可能帮助想入行和提升的同学,建立更完整、更系统的认知和方法。

刚找到一份工作试用观察期7天应该如何表现

http://job.scol.com.cn/byzn/20050606/20056684727.htm

HR教你如何顺利度过试用期

试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,和外界比较薪资福利往往影响你的心态,成为顺利转正的绊脚石。

人才的优势不是靠个人来发挥,而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就会成为企业的培养对象。

不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。试用期间,谦虚的态度很重要,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上,往往能够成功。

被新单位录取并不意味着万事大吉,一切都才刚刚开始。事实上,在试用期“卡壳”,被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋,却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中,一位员工在试用期的表现异常重要,关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历,如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理,教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。

“不要和外界比较薪资和福利。”

新光控股集团有限公司人事行政总监 楼政兵

在新光控股集团内,每次招聘,都会有20%-30%的人过不了试用期。

楼政兵说,这几年,企业已经很少招应届毕业生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。

楼政兵透露,试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。其实现在的民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大。

“新人要脚踏实地,‘老人’要专业敬业。”

雅戈尔集团办公室副主任 奚赛芬

在试用期内,如果是新人,企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人,企业应该比较重视专业能力、敬业精神,进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。

如果上述这些职业基本素质达不到,那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业,我想面临的结果也是大同小异的。

针对刚刚毕业的新人,脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教,脚踏实地干出成绩才是最重要的。

在职场中,适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露,他们以为自己闭嘴,按上司说的做就可以了。殊不知,过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人,大多希望新人有些想法,提点有创意的点子。对那些已经长时间实习的大学生来说,试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习,使得他们对工作内容和环境都非常熟悉,为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线,使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过,签订《就业协议》,他们就感觉万事大吉,对试用期没有足够的重视,结果马失前蹄。而长时间的实习,使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作,那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复,保持热爱工作的激情。

“团队合作精神很重要。”

华立信息产业集团人力资源经理 祝震平

如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,这选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

对此,浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感,他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来。”

浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理 寿虎

试用期,我们对于应届生和有工作经验的人,考察的东西会不一样。在我们企业,应届生一般都要下车间,根据岗位不同工作的时间也不同,这主要是要考察他的性格和脾气方面,适不适合岗位的素质要求,能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人,我们着重考察的是他的工作能力,我们会要求部门主管在他工作一个月后,把他这个月的工作情况写个报告,目的不是看他这个月做了哪些具体工作,而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。

在试用期里,我建议,应聘者要把自己的优点表现出来,但不要刻意表现,如果反映的不是真我,那万一企业把他放在不适合他的岗位,那就会对他将来的发展不利。

最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果企业的环境存在一些问题,真正有能力的人应该先融入,然后再改变这个环境,促进企业发展,而不是置之不理或者激化矛盾。

“试用期时一定要摆正心态。”

中华英才网高级猎头顾问 王莉

对每个人来说,不论你是否有工作经验,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。对此,试用期时的心态一定要好,要非常谦虚,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美,也千万不要抱怨,更不要和你原来的单位比。

作为一个新人,你的一举一动都在同事、主管的关注之下,这时候你就应该收藏好自己的心态,用积极的态度投入工作,以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心,特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结

克服浮躁心态,适机表现,顺利度过试用期

在新的工作岗位上,如何起跑,决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同:工作机会并不如前两年多,而且签了就业合同或进入更高职位,也并不等于就已经赢得了未来。

杭州月半湾人才服务有限公司首席猎头莫广华说,眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力,而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说,现实的情况总是与理想存在差距,遇到这样那样不如意的问题时,便会轻易产生跳槽的想法。而事实上,蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现,这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心态,别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

杭州千汇企业管理咨询公司首席猎头俞继宗说,对于不同的新人,企业考核的重点会不同。对于应届生,由于是刚刚步入职场不具备经验的新人,企业会重点看他是否具有培养潜力,是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人,则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实,其次,还要看他到新的企业环境后,与同事的合作能力。了解了这些,新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。

猎头们建议:

1.要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门,决不能回避和部门主管打交道,要向主管多虚心请教,不要不懂装懂,或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样,主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持,还怕不能顺利过试用期吗?

2.多思虑,少冒进。试用期既是考验自己的机会,同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好,但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。

3.别总想着跳槽,老板之所以是老板,肯定比你聪明,他们也是在失败中不断总结经验的,他不会给你做“跳板”,一旦被老板看出问题,倒霉的还是自己。

4.如果觉得对目前的工作还满意,就尽心努力工作,记住:别把自己当成了不起的大学生,从最底层做起。

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编辑:孙雅乐 [编辑信箱]
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http://csts.suda.edu.cn/zsjy/jiuye_zhidao/jiqiao9.htm

试用期,该如何表现自己?
时下,各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内,该如何表现自己呢?

谦虚谨慎,小中见大。刚出校门的大学生,南向都比较远大,恨不得一下子就做成一件大事,博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作也许领导并不满意。在实际工作中,领导会对你的工作进行指导,有时也会提出善意的批评,这就要求大学生能够正确认识,虚心接受别人的意见,不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。放下架子主动去干一些力所能及的小事,比如打开水、扫地,装报纸等,要与干部、群众打成一片,不要“曲高和寡”。只有这样,才能博得上至领导、下至同事的好评。

幽默谐趣,富有魅力。工作环境,是由全体工作人员共同营造出来的,在大学毕业生到来之前,往往就有一个既定的氛围,或者活跃,或者沉闷,或者二者兼有之。大体来说,在气氛融洽而又活跃的环境中工作,人的心情较为愉悦,办事效率也会高些。对于一个单位来说,进来一个新人,会带来一种新气息,增添一份新乐趣。在工作和生活中,大家互相鼓励共同进步,在麻烦和矛盾面前,不斤斤计较,巧妙地化干戈为玉帛。大学毕业生在这方面有一定的优势,博通古今,能侃善谈,要善于发挥这种优势,用有条不紊的推理,幽默诙谐的语言,恰如其分的措词,一词双关的妙语,来激活工作的氛围,给领导和同事留下深刻美好的印象。

好钢用在刀刃上,关键时刻显身手。在试用期中,有关领导往往会给毕业生布置一些任务,有些甚至是难度较大的任务,借此来考查你的能力,这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握这些时机,利用所学的专业知识,发挥自己的主观能动性,脚踏实地,勤于动脑,力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时,在批评、指责、困难、利益面前,在谈判、检查、值班等重要场合,一定要经得起考验,比平时干得更加出色,这样,才能让人对你刮目相看。

发挥特长,真诚合作。当代的大学生,应该是一专我能的复合型人才,不光要学好专业知识,在其它方面也要广泛涉猎,要有自己的特长。“一招鲜,吃遍天。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势,在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么,有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法,可以为同事们代写春联,题写书名,把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来;如果你擅长文艺,可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿;如果你会修理家电,可以为同事排忧解难。这些,都会给人留下良好印象。

爱岗敬业,适应社会。用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业,是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步,也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生,喜欢这山望着那山高,对应聘的单位这也不满意那也不满意,不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏,但事在人为,关键是如何正确对待。一般来讲,越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志,越能够体现一个人的价值。孔繁生在偏远贫瘠的西藏工作,李素丽干的是普普通通的售票员工作,这些看似不值一提的平风岗位,别人照样干得滋有味有声有色,刚毕业的大学生,又何尝不能呢?对于一个大学生来说,纵然对现实的工作不甚满意,也不能一心二用,立足本职,干好属于自己的工作才是最重要的。大学毕业生一定要明白:作为刚刚走上社会的一名青年,要学会主动调整自己,因为归根到度是自己去适应环境,不是环境来迁就你,识时务者为俊杰。

如何应付公司里的小圈圈

刚进入一家公司,工作上尚称顺利,但公司里有许多小团体,是不是要加入,许多刚进入社会的毕业生都会犹豫。普遍担心,如果不加入,会陷入孤立无援的境地;但加入了,就很容易使自己变成散播流言的一环。

这种情况,对于很多上班族而言是很熟悉的。尤其是刚进入一个单位的新人,因为对新环境还不熟,每每有找小团体作为依靠的需要,但日子一长,却又要面临“流言传来传去”的困境,不知如何是好。

其实,工作场所里的小团体、小派系几乎不可避免地存在于各种公司、组织里,很难绝迹,只要有三个人以上,就会有“多数”、“少数”的问题存在,困扰着许多上班族。

从理论上讲,这种小团体应该是建立在彼此分享经验的基础之上的,是人与人之间交流的最自然的方式,但实际上能做到这样的少之又少,比较多的反而是建立在“共同贬低某人”的基础上。之所以会如此,有三个原因。第一,同一个公司里的员人之间本身就存在竞争关系,真正的友谊很难形成,也不容易交心。因此如果共同批评某人,可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露自己真实的一面,又可以找到共同的话题;第二,所谓“人言可畏”,许多小团体共同批评某人时,都是用放大镜去看被批评者,于是彼此之间还会产生一种“加乘效果”,被批评者显得更加可恶;第三,共同批评某人可以增加本身的正当性,正因为被批评者的各种“恶行”,使得大家的批评有根有据,还会形成一种“替天行道”的气氛。

那么,面临这种局面应如何应对呢?如果你不想加入任何一个小团体,有两个选择。首先,最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系,使自己既能快速地得到各种信息,但又不会因非其同类而受到排挤,不过这样做本身必须具有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式;其次,如果对于人际关系的操纵还不熟练的话,与其加入这些小团体,不如远离所有的小团体,这样可以保护自己,这样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误,以免成为众矢之的。

总之,公司里的流言,多半来自这些次级团体,如果不想浪费时间和精力,最好选择远离风暴的方式,用心专注于本职工作。
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甲方施工单位设计院如何选择

甲方、施工单位、设计院的等级不同,要求也不一样。中国的注册建造师不是那么好考的。本科毕业最好到设计院帮助别人打下手几年后自己努力考国家承认的等级证书。

甲方乙方、施工单位没有搞头气,随便找一个就可以管理它,写写画画。没有多大出息。

本人在甲方、施工单位都待过,设计院是没待过,但是平时工作中也和设计院的人接触很多,对他们也相对是比较了解的,如何选择,看以下几点分析:


1、甲方

这个世界的规则很简单,谁出钱谁是老大,甲方就是爸爸。甲方的主要工作是管理、协调,他们本身不会自己去搞施工,去搞设计,他们的工作就是出钱让他们干活,甲方来管理,下达任务、目标。甲方的工作环境一般都是在高档写字楼,近几年快周转节奏下,甲方的工作节奏压力也是比较大的,一个人有时候要管好几个项目。但是,待遇还是比较成正比的,工资普遍比较高, 社会 地位也可以,衣装得体,标准白领。


2、施工单位

施工单位优点缺点都很明显,优点是包吃包住,可以攒到钱,因为很多时候有钱也没地方花。缺点就是环境艰苦、无休假,找对象是个大问题。年轻的话还好,可以四海为家,可是等老一点了,需要娶媳妇了,有了孩子需要照顾的时候,这份工作的缺点就完全暴露出来了。刚开始去施工单位,待遇也很一般。


3、设计院

之前的设计院是十足的香饽饽,设计师听起来就很高大上。可是现在,整个地产竞争加剧,调控不断,设计院成了加班的代名词。进了设计院,熬夜加班是常态,对身体是非常大的考验,工资是随着画图量决定的,所以想要待遇高就得拼身体。而且进了设计院大部分还是不会选择长待,而是跳甲方。



总之,在甲方、施工单位、设计院中选择的话,优选甲方。甲方是整个房地产行业的上游,如果上游都不行了,像下游的施工单位、设计院、监理、勘察单位等等都要倒闭,可见甲方在整个行业中的地位。


当然,具体的选择也要结合个人想法、发展意愿等,我的回答仅提供题主参考。

1.甲方需要综合协调能力和管理能力,基本要求985/211的硕士起步,老八校(只有一所学校会说自己是老八校)和新八校(也只有几所学校会说自己是新八校)在所在区域(举个例子就是能进东北大区不一定能进华东大区)也会有一些机会,平均门槛最高。

2.设计院需要能够坐得住,性格内向的可以选择,当然稍微外向一丢丢就会在里面非常突出,大院也基本要求知名高校硕士起步了,平均门槛其次。

3.施工单位 社会 气比较重,目前普通本科就可以进去,好一些的学校可以进中建等的机关部门,平均门槛最低。

学校层次高,学历高,肯定首选甲方,但是因为门槛较高,问题是不是你选择单位而是单位选择你,因为甲方的面试过程非常繁琐。从筛选简历到群面到人力面再到专业面最后的经理面,基本在五关左右,需要非常强大的综合素质。

性格稳重,想找一份世外桃源的工作,设计院是首选。但是设计院现在干一份活拿一分钱,比较辛苦,而且成才期比较长。当然设计院学历要求也比较高了,没有关系的情况下大院也要求硕士起步了。

如果普通本科学历,没有什么大背景的话,踏踏实实选择考研或者做好进施工单位的心理准备,不是说施工单位不好,只能说学历背景之下这个是比较匹配的选择。当然干施工做好积累,以后有了一定的资源可以自己出来接工程做买卖,这个上限比较高。

说什么施工单位、设计单位锻炼技术再进入甲方的那都是扯淡。第一,抛开现在施工、设计(也就建筑、机电设计有一些机会,结构和其他设计不用多想)也不太好进甲方不说,从专业条线进入甲方后,没有长期的甲方思维,未来的发展也十分有限。第二,甲方的投资、金融属性要远远大于工程建设属性,所以讲究的是全专业(品牌、开发、投资、设计、成本、运营、工程、销售、客关等)的经营能力,而目前来说以校招管培生的身份进入甲方能够更好的锻炼综合能力,建立甲方思维。

就以上这两个角度,干设计、干施工干了半辈子是绝对不会有太深的体会的。即便是进入了甲方,这两类人其实也是可替代性最大的,因为对于甲方爸爸来说,懂设计、施工的人设计院、工地一抓一大把,花钱就可以请这些过来,也可以随时让他们走,但是真正的懂地产经营人才不是随随便便就请得到的。

谢未邀!

中国好青年,主动来答题!

首先给答案:综合评价,甲方》设计院〉施工单位!

(我发现我之前可能答过类似问题,不妨再答一次。)

先谈收入,我相信提问的你也最关心钱,如果有机会去到国内50强的甲方,或地方三甲以内的甲方,毫不犹豫,甲方首选,这类甲方财大气粗,制度完整,发展迅速。去了以后基本能满足你对职业提升,收入的期望,前提是你适合在甲方工作。如果你性格内向,不善于表达,建议设计院!

如果本人喜欢搞技术,不论你什么专业,首选设计院,设计院大部分相对简单一些,乱七八糟的事情比较少,还是以画图为主,适合闷头干事的人,当然也有一些人业务能力强,表达能力也强的人,这种人很快能晋升领导,其他大部分人总其一生可能还是画图为主!设计院首选央企国企设计院,次选主流民营设计院,渣渣设计院建议别去,去了也建议早点跳槽到更好的设计院!

至于施工单位,相信一部分是老师为了就业忽悠去的,说什么先去施工单位学点经验,理论联系实际!这些都是狗屁言论,害人不浅!但每年就业季仍然有很多“优秀”学子去了中建,中交,中铁等中字头和各省建工集团。还有一部分是自身问题才去的吧?心里应该有点数?但没关系,施工单位缺点是多,但也非一无是处啊,能够坚持下来的人多数都成了人才,骨干,并不比设计院和甲方差。主要是要熬过前面5年!

说了这么多,建议还是根据自身情况评判一下!找到适合自己的职业。如果选错了,还有机会和时间修正,毕竟是一条产业链上下游,只要不自己颓废,愿意去提升自己就好!

你好,作为一个从施工单位的过来人,简单给你说一下你就明白了。

首先我做施工的时候,是EPC项目,工作强度比一般的施工总包和D+B总包大的多,当时我负责的施工现场技术,危大方案编写,和公司内部设计的对接、和招采部门同事定材料等等,怎么说呢,很繁琐,每天都有忙不完的工作,而且内部审查很是严重,所以,除自身工作以外,要应对公司内部的检查、还要处理和劳务之间的关系,怎样让他又听话,活儿又干的漂亮(这一块儿很难,我一直在学习阶段,目前也是)。还有就是时不时的去建设项目当地的安全、质量主管部门开个会,当然这个去的人不固定,谁不忙谁去。

当然还有就是假期,好点的单位一年休息两次。中秋和春节,还是得倒休,至于其他的,一年只有春节是休息,其余的假期,那就的看老天爷了。而且不要质疑建筑行业前辈的话,因为,慢慢的你会发现,除了技术以外,他们说的都是真的。

设计单位,还是用我之前的EPC项目说吧,对上,你要无休止的和甲方解释你的设计理念,设计节点,你要重复一遍又一遍的告诉他“规范不允许”尽管很多不爽,但还是要和气的对他讲“这真的不符合规范要求”记得当时郑州的一个项目,甲方是开发墓地起家的,而我们单位的园林设计师是50多岁的一个女人,可以说是经验相当丰富,但愣是被甲方气的嚎啕大哭,原因就是松树和丁香,我想大家都懂吧?

对下,那就不用说了,设计师在甲方那受的委屈,会找到一个契机全部撒在我们工程部门的同事上,尤其是刚毕业的学生,那被数落的,体无完肤,心眼小的,甚至直接回辞职。你想想,刚走出校门,轴线边线都分不清,抱着图纸奶声奶气的问设计节点是不是不对,如果你是设计,你品品....

在一个就是在项目规划方案阶段,你可能还需要配合甲方报规,上规委会,当然这些就比较简单了,只要不是打电话沟通,那么能见面无疑是最好的聊天方式,你要庆幸,你不是做施工图的。

甲方,也就是所谓的老大、建设单位。听起来很高大上,但是确实也比较牛。但前提是,你这个建设单位资金比较冲,根本不用施工单位垫资,这样你会感受到莫大的尊敬,工地上的所有人都的对你客客气气的。但是在工作方面,确确实实和施工单位差的太多了,首先和项目相关的单位、土地局、规划局、城建局、消防队、环保局、水务局、人防办公室、招标办、造价站,项目属地的派出所、乡政府、等等等等,你想不到的政府职能部门,虽说不用低三下四的陪着,但也得时时刻刻应付着,所以你要有一定的耐性,和交际能力。

对下也是,总包单位、监理单位、设计单位、甲指定分包单位、勘察单位等等,这些单位,虽说你是老大,大家都尊敬你,但也正是因为你是老大,这些相关单位之间的组织协调,全部由你来完成,毕竟业主方才是项目的核心,你要让他们围着你转,还不能有摩擦,所以这很考验你的协调能力和管理能力。

对内,你要做到以下几点

第一、组织好部门的同事,大家一定要团结。

第二、领导交给的任务一定要完成,没有讨价还价。

第三,一定要有眼力,审时度势,要学会揣摩。

第四、你要做好被随时调岗的准备,升不骄、降不馁。喜怒藏于心。

以上就是我替你总结的甲方、设计、施工的各个特点,两项偏技术,一项偏管理,你自己品吧。

但作为过来人,我真诚的希望你能带着施工和设计单位的技术去甲方,这对你未来的职业发展真的真的很重要。

设计院!!!强烈建议你选择设计院。原因如下。甲方呢,说自己有一定经验和能力的地方,但是呢,对自己未来的发展没有什么太多的裨益。相对来说待遇好些,稳定些,建设期转运营期,养尊处优的好地方。施工单位呢是最辛苦最累,可能待遇会最低的,发展空间大,但是生活枯燥,亚历山大。也不是人人能成为项目经理。建议你选市设计院的最大理由是。,一可以学一项专业技能,可以养活自己。二呢待遇也相当不错。有时间了还可以做一些副业,总的收入相当可观。再者大多数都在室内工作,上班加点的比较多。可以照顾家庭,过正常人的生活。综合比较设计院是最具优势的,希望能够帮到你。

在建筑行业多年的实际经验,首先,如果你想尽快学到在这个行业生存的技能的话,甲方是最不好的选择;设计院和施工单位都比甲方强。设计院和施工单位比较起来呢,设计院工作环境比较好,主要从事脑力劳动,但也比较理论化;施工单位的工作环境在工地现场,条件会差一点,以你的学历条件来看,应该主要会从技术管理方面入手,处理的问题都比较实际,有利于将学校学到的理论运用到实践中去检验,同时也可以锻炼你的管理能力,有利于以后的综合发展。如果你不想在这个行业有专业的发展的话,也可以到甲方,但方向不同,主要会朝着经营的方向走了。如何选择也与你的兴趣和志向有关。我个人的意见,女孩子就去设计院;男孩子设计院和施工单位(乙方)都行。

甲方、施工单位以及设计院都是土木工程专业适合的工作领域,都具备施展专业才华和进步成长的空间,下面具体分析下三个工作领域的特点 ,希望会对即将毕业面临工作选择的同学有所帮助!

甲方、施工单位以及设计院,三者的工作各有侧重点:

1、“甲方”:

“甲方”更侧重于专业方面的综合能力 需要具备 从项目前期、到项目方案、项目建设与实施的全过程管理能力, 需要具备 与各相关部门协调对接的能力,对综合专业能力的提升和锻炼会有帮助。

2、施工单位:

“施工单位”的专业要求比较强, 是要 将设计蓝图变为现实的工作实践 。工程师 需要 看懂设计图纸, 也需要 熟悉建造的每一处细节, 更需要 在施工现场的磨炼,是一项艰苦的工作。但是现在具备施工技术的专业性人才属于稀缺人才,同时由于施工工作需要常驻工地现场,该项工作 更适合男生来承担

3、设计院:

“设计院” 主要是 工程设计,专业性很强,但是专业分工很明确 ,一般设计院专业配套齐全,设计人员各司其职、分工明确,有清晰的管理流程。需要设计师熟悉设计软件工具,熟悉设计规范标准,项目建设阶段需要多次去施工现场指导和协调等等。 设计师工作一般是土木工程专业女生的较好选择

甲方、施工单位以及设计院, 三者各有特点, 关键是看自己更适合哪个方向或是更喜爱哪个方向。只要热爱,就一定能把工作做好 !是金子,在哪里都会发光。至于薪酬,把工作做好了,在技术上成长了,个人价值也随之提升了,薪酬待遇的问题会是水到渠成的事情。

祝愿即将走上土木工程领域的同行们脚踏实地,工作顺利!

先干施工,了解工程具体实施,具像的了解建设实体,再干设计,理论结合实践,提升技术快,最后甲方,受气少点。工程人都苦逼,做好心理准备。

施工单位。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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